回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、一般的な制度かと思います。
賞与については独自の計算方法ですが、計算方法等が細かく公開されているので分かりやすく、
個人の取り組みによって変動する部分も明確な為目標をもって仕事に取組み安いと思います。
各種手当については一般的かと思いますが、在宅手当や物価上昇時の手当等柔軟性があり
対応も早いと思います。
評価制度：
設定した目標の達成度によって評価が決まります。年功序列というよりは実力主義のような印象を受けますが、それほど過剰なものではありません。
目標設定時や評価結果のフィードバック等はしっかり設定されているので、
どういったスキルアップをしていくべきかや将来設計のイメージはしやすいかと思います。
昇給については、一般的な制度かと思います。
賞与については独自の計算方法ですが、計算方法等が細かく公開されているので分かりやすく、
個人の取り組みによって変動する部分も明確な為目標をもって仕事に取組み安いと思います。
各種手当については一般的かと思いますが、在宅手当や物価上昇時の手当等柔軟性があり
対応も早いと思います。
評価制度：
設定した目標の達成度によって評価が決まります。年功序列というよりは実力主義のような印象を受けますが、それほど過剰なものではありません。
目標設定時や評価結果のフィードバック等はしっかり設定されているので、
どういったスキルアップをしていくべきかや将来設計のイメージはしやすいかと思います。