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株式会社千秀グローバルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年04月16日
オフィス環境:
新宿駅から徒歩15分程かかるが無料のシャトルバス、格安の路線バスを利用でき、比較的本数も多いので不便さを感じることはない。ビル内の職域食堂利用(比較的安価)や地下には飲食店街もある為、昼食等にも不便さを感じることは少ない。社内では会議スペースもゆったりとられているので圧迫感を感じることも少ない。大江戸線都庁前駅、京王新線初台駅も利用可

株式会社千秀グローバルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時から18時。だが、派遣スタッフの対応で朝7時から出勤したり夜遅くに対応したりも比較的ある。朝早く出勤しても早く上がれるわけではない。定時に上がるのも、上がりづらい雰囲気もあり、申し訳無さそうに上がる人も多い。休憩は各々自由に取る。部署にもよるが、12時から休憩なのだが、誰も休憩に行かなく、かなり休憩は取りづらい。1時間取れないことも多い。残業は45時間以内に納める様にしなければいけなく、超えてしまうと注意される。ただ、注意されるだけで特別対策されることは無い。定時以降に会議をしたり、資料作り等は勤務時間内にしてるとあまり良い顔されないので、結局残業せざるを得ない。

株式会社千秀グローバルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年04月16日
企業カルチャー・社風:
常に新しいことを考えチャレンジしていける環境。不明点は教えてくれる。但しその後反復的に自分で勉強、知識吸収することをしなければいけない。自ら動いていけば昇進チャンスは多い方だと感じる。自分で新しいことにチャレンジしていく事が好きな人には向いている職場。プレゼン力や発信力を鍛えるには非常に良い環境だと感じる。

株式会社千秀グローバルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年04月16日
働きがい:
人財サービスの経験がある方には自分の力を試せる環境である。調理職スタッフの人財サービスを軸に行ってきたが今後介護職の人財サービスを拡大させていく。特に介護の現場経験が不足しているので現場経験者は自分の経験を活かせる環境だと感じる。人と関わる、人と会社の架け橋になりたいと考えている人はやりがいを感じると思う。

株式会社千秀グローバルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年03月18日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年03月18日
会社の安定性:私は、安定はしてないとは思いません。人の事情・得意とする仕事・希望など細かく聞いてその人に合った仕事を斡旋してくれるよう努力してくてれてることがとても感じられます。私も最初にこの会社を訪ねたとき不安を感じましたが、話をするうちに細かく自分の希望を聞いてくるのでとても安心感を感じました。私は、ここの会社なら納得いく仕事がもらえるだろうと思い登録してお願いしたのが始まりです。今では、困ったらお願いすればそれなりの仕事を紹介してもらえると思います。

株式会社千秀グローバルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は経験によって変わるが、年収400万程は貰える環境はある。交通費は6ヶ月分の定期代で支給される。みなし残業代もあり、超過した分の残業代もきちんと出る。賞与も年2回きちんと出ており、大手のグリーンハウスグループ内の力はこういうところにも反映されている。賞与の査定に半期ごとの目標を達成状況で増減する。ただ、賞与の出る時期に、グリーンハウスグループなので、お中元やお歳暮等のギフト類を各社員ノルマを課せられる。(面接時にそのような話は一切無かった)。ノルマは必達なので、未達の場合自分で未達分を買わなければいけなく、その購入でボーナスが無くなった社員もいたらしい。