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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月23日
企業カルチャー・社風:
基本的に同じ事しかしないため挑戦する機会などはほとんど皆無。資格の取得などをしたくても平日は勤務で先程書いたように休みも取りずらいため困難。

組織体制・コミュニケーション:
部署にもよると思うが部署内ではそれなりに話しやすさはあると思うが自分がやってた仕事は1人でやるためほとんど会話はしていない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月23日
勤務時間・休日休暇:基本的に1人でやる作業のため急な休みなどは取れない。事前に休
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
成長性・将来性：業界が縮小していく中で事業拡大等会社を守るべき対策が全然出来てい
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：親会社出向社員主導の会社で個人の成績には無頓着、予算数字に達成していな
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】法律的に、残業代を
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】20%程度 取り組
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【仕事とプライベートとの両立性】残業はほぼなく、残業時は残業代がつ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】充分です
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【月間の残業時間】かなり、少ないと思います
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】比較的す
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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業はほぼ無くて、忙しい時期に1、2時間ある程度
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口コミ投稿日：2022年09月23日

回答者： 男性/ 研磨/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.2
口コミ投稿日：2022年09月23日
女性の働きやすさ:部署にもよるが重いものを持つことも多くあるのでそういった部署は
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