「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 旅行・レジャー(宿泊)業界
- 東京観光旅館株式会社の評判・口コミ
- 東京観光旅館株式会社の企業カルチャー・組織体制
東京観光旅館株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
14件
東京観光旅館株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京観光旅館株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを14件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東京観光旅館株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
沖縄県那覇市おもろまち2−14−1ナハテラス内
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署内は風通しが良く、発言もしやすい場所でした。ただこの意見...
続きを見る
3.2
三重県四日市市浜田町5−3
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】新入生とフロントスタッフビジネス的...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区高島1−2−8
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間関係が良好でした。特に男性は支...
続きを見る
3.1
東京都豊島区南大塚3−33−6
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 婚礼部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 婚礼部
企業カルチャー・社風:男性に厳しく、女性に甘い。新卒同期の横のチカラは強いが、上司...
続きを見る
3.3
東京都港区芝公園1−5−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:スタッフ同士で良い仕事をしたことについて褒め合う「GoodJ...
続きを見る
3.5
東京都港区赤坂3−2−3アパ赤坂見附ビル
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウンの会社。しかしトップがとても頭のきれるビジネスマ...
続きを見る
3.4
東京都千代田区有楽町1−8−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同時の仲が良い(雰囲気が良い)、毎月様々なイベントが行わ...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市北区芝田1−1−35
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:挨拶はしっかりみんなしてます。風土は良いとおもおます。組織体...
続きを見る
2.4
岩手県盛岡市愛宕下1−10
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 男性/ ホテル・宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調理部/ 副主任
企業カルチャー・社風:自由過ぎる故に引き締まりがない。組織体制・コミュニケーション...
続きを見る
3.3
兵庫県神戸市中央区港島中町6−10−1
旅行・レジャー・宿泊
回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:ホテルの為、チームワークが必要になってくるので部署内ではコミ...
続きを見る
東京観光旅館株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
東京観光旅館株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室管理部 課長補佐/ 課長クラス
アットホームな雰囲気。個人は基本いい人ばかり
組織体制・コミュニケーション:
組織間は比較的交流しやすい環境。上司も癖のある人はどの部社もいない
ダイバーシティ・多様性:
外国人は採用されていない。