回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については年２回あり、自己申告をした上での査定となっている。
住宅手当については賃貸料金に応じた手当だけでなく、持家を購入した際もローン残高に応じた住宅手当がある。
TW手当や確定拠出年金等も導入しており、景況に応じて手当等の見直しや追加が随時行われている。
評価制度：
昇給は年１回行われており、年齢、性別関係なく実績ベースで評価がされており、女性の役職者や管理職もいる。
自己評価と上長評価を行い、面談を行うことによって評価決定を行うため、一方的な評価ではなく評価の認識を合わせられる。
賞与については年２回あり、自己申告をした上での査定となっている。
住宅手当については賃貸料金に応じた手当だけでなく、持家を購入した際もローン残高に応じた住宅手当がある。
TW手当や確定拠出年金等も導入しており、景況に応じて手当等の見直しや追加が随時行われている。
評価制度：
昇給は年１回行われており、年齢、性別関係なく実績ベースで評価がされており、女性の役職者や管理職もいる。
自己評価と上長評価を行い、面談を行うことによって評価決定を行うため、一方的な評価ではなく評価の認識を合わせられる。
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回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ システム開発/ 担当
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