回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に一回昇給するもののごくわずか。賞与は年２回。住宅手当の他、調整手当というよくわからない手当があり、それらを含めてようやく標準的な給与となり、基本給を安く済ませるためのもの。賞与は基本給を基に算出される。
評価制度:
仕事内容が明確に評価を分けられるようなものでないこともあり、ほぼ年功序列。どれだけ仕事を頑張っても早く昇進したりはしない。
年に一回昇給するもののごくわずか。賞与は年２回。住宅手当の他、調整手当というよくわからない手当があり、それらを含めてようやく標準的な給与となり、基本給を安く済ませるためのもの。賞与は基本給を基に算出される。
評価制度:
仕事内容が明確に評価を分けられるようなものでないこともあり、ほぼ年功序列。どれだけ仕事を頑張っても早く昇進したりはしない。
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回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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