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株式会社トーヨータイヤジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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回答者: 男性/ 営業 / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日:2023年05月26日
企業カルチャー・社風:
現在1人辺り担当件数がかなり多く挑戦する機会はない。件数が多いので新規顧客獲得に動くセールスは皆無。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はないが、営業所内販売部内の交流はある。
上司との関係は基本どの営業所でも良好。仕事以外のはなしもできる。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年06月10日
企業カルチャー・社風:挑戦機会は自分で見つけるしかない古い体質残ってるので風通し
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月15日
企業カルチャー・社風:年功序列であるが現在は改革真っ最中のため、外資系企業の様に
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年07月22日
企業カルチャー・社風:営業所によって風通しは様々あります。年功序列色が強い為、若
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回答者: 男性/ 営業及びサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 北日本支社/ 課長

1.2
口コミ投稿日:2023年09月02日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるが達成感が得られない上に成果評価を受けづ
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月13日
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列が残ってい
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回答者: 回答なし/ 一般セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:トップダウンによって、朝改暮令のような営業をしなければなら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月26日
企業カルチャー・社風:社風は古いです。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年03月11日
組織体制・コミュニケーション:上司はまず仕事をしない。デスクワークしかせず忙しい
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:社風は実力主義というわけではなく年功序列のイメージが強いで
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回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月30日
企業カルチャー・社風:ピリピリしている感覚はなくどちらかというと、のほほーんとし
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2021年02月27日
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの日本企業という感じで、ベンチャーなどに比
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回答者: 男性/ 消費財 セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:年功序列。頑張っても無意味。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年05月04日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも誰が上司かによって自分の昇進や昇格が左右される
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年08月26日
企業カルチャー・社風:とにかく、目標もなくただ出勤して帰る社員が見受けられます。
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回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月12日
企業カルチャー・社風:年功序列、変化するのを嫌う中堅、ベテランが多いイメージです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
企業文化・社風・組織体制:やればやるほど自分を苦しめる。自分の仕事を後回しでとり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:過去は、メーカー主導しているが、利益が出ておりましたの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】入社して、給料の上がりが遅く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:上に好かれれば勝手に昇進します。謎の目標、評価をつける
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:東洋ゴムの100%子会社が故にプロパーの入社の場合は、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:完全なる年功序列。若く才能のある人間ほど、早くに見切り
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】数字や取引件数に関しては、営
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
企業文化・社風・組織体制:社風としてはとにかくゆるい。何もしてない社員も退職を勧
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回答者: 回答なし/ ルート営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:上の役職の方にごまをすれば比較的簡単に出世できるのではと感
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月27日
企業カルチャー・社風:社風や風通しの良さは営業所によって全然違うと思う。所長がど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:完全に年功序列なので長く勤めていたら偉くなれます。そこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月04日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:営業所、エリアによって違いはありますが当時自分がい
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業職/ セールス

3.4
口コミ投稿日:2021年08月24日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも上司と部下の距離が近いので働きやすかったです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:様々な提案が受け入れられる。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業なので、正直休憩時間は自分次第
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:社長さんも役員さんも優しくとても思いやりがあり、家族見
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:社風はどちらかとゆうと、洗錬された雰囲気ではないかもしれま
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