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株式会社サン・メルクスのPick up口コミ

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口コミ投稿日：2020年07月23日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 客先常駐/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日：2020年07月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
入社後数年間は年次によって一定額ずつ昇級していく。額そのものはあまり大きくはない。
 加えて、資格取得によっても昇給する。こちらの上がり幅も年次によるものとほぼ同額。基本情報、応用情報、プロマネなどの資格取得毎に一時金の支給もある。

評価制度:
評価は年に2回の面談プラス現場での評価。
常駐先のマネジャーの評価に従うため、基本的には実力主義と言える。

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口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 女性/ 営業アシスタント、経営サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年10月23日
企業カルチャー・社風：
当社経営の大原則である「Work  is  Play,  Play  is  Life」を経営理念の通り社員ひとりひとりが、成長し自身のキャリア形成に努めつつ、未経験からでも様々な業務にチャレンジできます。若くても職種に関係なくやってみようという方を応援する環境があります。少数精鋭だからこそ裁量をもって自由な風土があるので、やる気があって個人の能力に合わせてチャレンジができ、スキルアップもしやすい環境があります。
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口コミ投稿日：2021年01月07日

回答者： 女性/ インターン/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2021年01月07日
女性の働きやすさ:
時短勤務などを使って働いている社員さんがいたので、結婚や出産した後も無理なく働けるのでは無いかと感じました。

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株式会社サン・メルクスのカテゴリ別口コミ（33件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(8件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(5件)

株式会社サン・メルクスの回答者別口コミ（8件）

  • 事務 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年01月22日
  • 一般社員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年05月12日
  • se 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年09月03日
  • 総務部 / 派遣社員 / 派遣社員 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2021年03月25日
  • 正社員 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.4 最新の回答：2021年02月18日
回答者一覧を見る（8件）

株式会社サン・メルクスの職種別口コミ（33件）

営業系（3件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（17件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（13件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
すべての口コミを見る（33件）

株式会社サン・メルクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月25日

回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日：2021年03月25日
福利厚生:
必要最低限で、住宅補助はほぼ無い。

オフィス環境:
駅から直結な点はいいが、本社は社長を含めて4.5名ほどしかおらず、非常に狭い。

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reply-icon 株式会社サン・メルクスからの返信 2021年05月19日 返信
この度は弊社の口コミをご投稿いただきまして、誠にありがとうございます。ご指摘頂いた福利厚生及びオフィス環境につきまして、弊社からご説明させていただきます。まず、福利厚生ですが、法定で定められている最低限のほか、主なもので下記のようなものを用意しております。
・交通費（全額）・資格取得報奨金（最大30万円）
・法定有給休暇以外の特別休暇（誕生日・リフレッシュ）
・慶弔見舞金（結婚・出産・弔慰） ・災害見舞金
・インフルエンザ予防接種 ・人間ドック等の法定外健診
・社員旅行や歓迎会・暑気払い・忘年会の補助等（コロナ禍のため現在は実施見合わせ中）
さらに、最近ではテレワーク手当も導入しました。歓迎会等もリモートでの開催で補助ができるようなしくみを模索中です。
オフィス環境については、本社は1人あたり3坪以上のスペースを確保しており、昼食の休憩時に使える会議室や、飲み物やお菓子も常備、観葉植物や研修・自己啓発に必要な技術書（貸出可）も配備し、窓からは東京タワーが見える眺望のよいオフィスです。
この度は貴重なご意見を頂きまして誠にありがとうございま... 続きを読む
2021年05月19日 返信

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株式会社サン・メルクスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月18日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年02月18日
勤務時間・休日休暇:
派遣先に合わせるので派遣先で幸にも不幸にもなる。

多様な働き方支援:
リモートワークは許可されている。リモートワークの通信費手当が数千円だけ出る。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社サン・メルクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月23日

回答者： 女性/ 営業アシスタント、経営サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2020年10月23日
企業カルチャー・社風：
当社経営の大原則である「Work  is  Play,  Play  is  Life」を経営理念の通り社員ひとりひとりが、成長し自身のキャリア形成に努めつつ、未経験からでも様々な業務にチャレンジできます。若くても職種に関係なくやってみようという方を応援する環境があります。少数精鋭だからこそ裁量をもって自由な風土があるので、やる気があって個人の能力に合わせてチャレンジができ、スキルアップもしやすい環境があります。
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株式会社サン・メルクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月12日

回答者： 男性/ 一般社員/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年05月12日
女性の働きやすさ:
女性は少なめでした。業務内容的に休暇などは基本的に取りにくいと感じました。チームで働くため、個人で休暇を決めにくい環境だと思います。

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株式会社サン・メルクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】基本情報技術者資格を取得すると10万円もらえますが、ボーナスの時期に支給し、実質的に、ボーナスに組み込む形式を取っているようです
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株式会社サン・メルクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月18日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
期待→SEとしてスキルアップできると思っていた。入社後→ほとんとが派遣業務で決められた業務のため自分の思った業務やスキルアップはできなった。

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株式会社サン・メルクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月18日

回答者： 男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年02月18日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
社員を派遣させて稼ぐのみで将来のビジョンがない。

事業展望:
社員に寄り添った経営をしない限り社員が離れてくと思われる。

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株式会社サン・メルクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年03月25日

回答者： 女性/ 派遣社員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 総務部/ 派遣社員

1.7
口コミ投稿日：2021年03月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
入社時の給与は良いが、昇給がないのでどちらとも言えない。

評価制度:
派遣社員なのであまり関係ないが、正社員でも評価制度は存在せず、昇給はほぼ無い。

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reply-icon 株式会社サン・メルクスからの返信 2021年05月19日 返信
この度は弊社の口コミをご投稿いただきまして、誠にありがとうございます。ご指摘を頂きました役職員の評価制度及び給与改定（昇給）につきまして、弊社からご説明させていただきます。貴殿は派遣社員とのことで、弊社で評価をさせていただく立場ではございませんでしたが、弊社の役職員につきましては、年2回のキャリア面談の実施時に、目標設定と評価を行う評価制度があり、本人と所属長による最終的な評価を行っております。また、昇給につきましては、スキルアップが著しい20代の技術役職員はコロナ禍の昨年度実績で査定対象となる全員が昇給しております。この度は貴重なご意見を頂きまして誠にありがとうございました。貴殿の新天地でのご活躍を心からお祈り申し上げます。
2021年05月19日 返信

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