回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給の他、資格手当、家族手当、地域暖房手当、携帯電話等手当などがあります。資格手当は役職毎の支給、地域暖房手当は配属された支社に合わせた支給、携帯電話手当は一律3000円が支給されます。その他、年に2回の賞与や勤続手当があります。
評価制度：
基本的に勤続3年間で主任職に昇進します。その後は係長・副長と役職が上がりますが、基本的には実力主義です。ホームページには「入社10年目を目安に…」と記載がありますが、もっと早い段階で上の役職に就く方もいます。
基本給の他、資格手当、家族手当、地域暖房手当、携帯電話等手当などがあります。資格手当は役職毎の支給、地域暖房手当は配属された支社に合わせた支給、携帯電話手当は一律3000円が支給されます。その他、年に2回の賞与や勤続手当があります。
評価制度：
基本的に勤続3年間で主任職に昇進します。その後は係長・副長と役職が上がりますが、基本的には実力主義です。ホームページには「入社10年目を目安に…」と記載がありますが、もっと早い段階で上の役職に就く方もいます。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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