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一般財団法人NHK財団の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

1.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
福利厚生:
通勤手当、退職制度といった福利厚生は充実しているため、他がダメでも福利厚生だけが唯一救われる。

オフィス環境:
オフィスは狭いが、フリーアドレスや在宅勤務もあるため、出勤者が多いことで気になることはないが、部署によっては、フリーアドレスにもかかわらず、席を決めたがったり、在宅勤務も取れないところもある。

一般財団法人NHK財団の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

1.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
勤務時間・休日休暇:
通常はメリハリをつければ、定時で上がれるが、打合せ、会議の多い会社なので、遅くまで残業している方が多い。決算期は土日祝、ゴールデンウイークは毎年ほぼ全出勤となる。1カ月につき、1日ぐらいしか休めなかった。

多様な働き方支援:
リモートワークは可能だが、部署によって回数も違ってくるかと思う。また早帰りは理由があれば可能だと思うが、基本、早帰り、副業はNG。

一般財団法人NHK財団の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理部

1.4
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
役員もフリーアドレスで、同席で仕事をすることがあるため、そういった意味では、風通しは良いほう。挑戦する機会も上長によるかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
フリーアドレスのため、各部署間、上司とは話しやすいほうかと思うが、新卒者と中途採用との間には壁があり、中途採用者にとっては、コミュニケーションがとりにくい感じがある。

一般財団法人NHK財団の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:
女性が非常に増えてきたため、働きやすくなっていると思う。ただ従業員数に比べて業務が多いので産休・育休・介護休暇などをみんなが平等にとれるのかが微妙。

一般財団法人NHK財団の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 女性/ 情報処理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 一般職

3.6
口コミ投稿日:2023年08月31日
仕事を通して身につくスキル:
マニュアル通りに行う仕事なので、コツコツと地道な作業。集中力と効率的に業務を遂行することや、パートを育成するスキルが身につけることが出来た。

キャリアへの影響:
社員をまとめる役割はあったが、キャリアについてはあまり影響はなかった

一般財団法人NHK財団の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月27日

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に大きなギャップはない。

一般財団法人NHK財団の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月08日

回答者: 女性/ 編集者/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 業務委託

1.6
口コミ投稿日:2022年09月08日
事業の強み:
NHKからの仕事が多い。

事業の弱み:
NHKからの仕事が中心なので、今後、NHKからの仕事が減ったら危ないと思う。
これからはNHK関連会社が整理統合される動きが出ている。

事業展望:
NHK関連会社が整理統合されたときに生き残れるかどうかは不明。
あまり見通しは明るくないと思う。

一般財団法人NHK財団の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 0万円 0万円 180万円
年収 650万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:
給与制度にいまのところ不満はない。賞与が高いため、毎月給与が低い場合でもそれで補填できる。

評価制度:
年功序列の傾向が非常に強い。古い形態の会社なので、そこまで若い人がいきなり上にいくなどはあまりない。