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テレビ朝日映像株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
52件テレビ朝日映像株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。テレビ朝日映像株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、テレビ朝日映像株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月24日
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 男性/ 制作部/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2025年01月30日
回答者： 男性/ ad/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.0
口コミ投稿日：2019年04月24日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月24日
口コミ投稿日：2019年04月24日
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年04月24日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
口コミ投稿日：2018年12月11日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2018年12月11日
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3.4
東京都中央区築地４丁目１－１東劇ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ マーケティング、企画/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはそこまで良くない。昔ながらの年功序列で、昭和の雰囲気...
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4.1
東京都港区南青山４−５−２５シンクレア南青山１０１
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】フレックス制なので残業代はつかず、遅...
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3.1
東京都港区西麻布１−２−９ＥＸタワー１０Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員、契約社員含め人材を大事にしている。年に１回の表彰や部ご...
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3.8
東京都港区赤坂５−３−１赤坂Ｂｉｚタワー３０Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
3.7
東京都港区六本木３−２−１住友不動産六本木グランドタワー３８Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:風通しのいいオフィスを目指してか、執務室とスタジオがガラス張...
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2.7
東京都渋谷区宇田川町１０−２いちご渋谷宇田川町ビル５Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 映像/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
組織体制・コミュニケーション:部署内では交流はあるが、部署をこえては全くない。今後のイメー...
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3.7
東京都千代田区九段北１−１４−６九段坂上ＫＳビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 既存顧客への継続サポート/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:雰囲気はとてもよくみんなで頑張ろうというチームで動く風潮があ...
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3.5
東京都港区六本木５−１０−３１文化工房ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ 編集部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:テレビ業界では制作、編集、カメラの部門があり、最近では中継業...
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2.9
東京都中央区銀座５−１５−８時事通信ビル
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回答者： 男性/ システム職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良く、上席にも意見をしやすい社風だと思う。一方、あま...
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3.6
東京都渋谷区渋谷１−１５−１２ＬＡＩＤＯＵＴＳＨＩＢＵＹＡ２０３
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回答者： 男性/ プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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テレビ朝日映像株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ チーフディレクター/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
挑戦する機会が平等に与えられているとは思えない。
そもそも、局側と制作側で完全に分けれれてしまっている。
局側に問題がある。
全員が平等にチャレンジできてこそ、魅力のある職場だし、より良い成果物が上がるはず。
組織体制・コミュニケーション:
ほとんど社員間のコミュニケーションはない。
ダイバーシティ・多様性:
ほとんど日本人しかいない。