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株式会社クレイジー・ティブィの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
61件株式会社クレイジー・ティブィの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社クレイジー・ティブィで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社クレイジー・ティブィへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年10月30日
口コミ投稿日：2020年08月11日
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日：2023年03月07日
回答者： 男性/ 編集/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
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3.5
東京都港区六本木５−１０−３１文化工房ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ プロデューサー・ディレクター（その他）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 制作部/ その他
組織体制・企業カルチャーの満足点:写真の方々は協力的で、職場の対人関係は良い環境だと思います。...
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2.9
東京都品川区東品川２−３−１２シーフォートスクエアセンタービルディング６Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手社員に関してはあまり定着が進んで...
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2.8
東京都中央区銀座５−１５−８時事通信ビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ システム職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良く、上席にも意見をしやすい社風だと思う。一方、あま...
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3.3
東京都中央区銀座８−１５−２銀座ＣＯＭビル６Ｆ／８−１０Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私の部署の上司はとても話しやすく、人事もとても気にかけてもら...
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3.7
東京都千代田区九段北１−１４−６九段坂上ＫＳビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的年齢が近しい社員が多いこともあり、キャリアやポジション...
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2.8
東京都港区赤坂３−１０−２赤坂コマースビル６Ｆ
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回答者： 男性/ AD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦してもしなくても給与は変わらないので、頑張りたい人は頑張...
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3.5
大阪府大阪市西区西本町１−２−１
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 回答なし/ AD/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたい番組などを聞いてくれて、考慮して配属先を決めてくれる...
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3.1
東京都中央区銀座３−２−１７東映会館
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若手はまだ会社に染まってなくてまじめ...
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2.8
東京都渋谷区宇田川町１０−２いちご渋谷宇田川町ビル５Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 回答なし/ 編集/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:入社3年で部署移動するのが一般的で、大体は希望が通ります。編...
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3.8
東京都港区赤坂５−３−１赤坂Ｂｉｚタワー３０Ｆ
広告・マスコミ・映像・音声
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】自由度が高いこと。職種によるが、コン...
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株式会社クレイジー・ティブィのカテゴリ別口コミ（61件）
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株式会社クレイジー・ティブィの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
コミュニケーションをとる機会が多い職種ということもあり、コミュニケーションを重視する風潮はある。また、それによって社員同士の仲も基本的には多いが、そうでないパターンも多々ある。結局は配属先、配属されたチーム間での環境、関係性によるので、一概にこう、とはいうことができない。ただ、会社の考えとして、人とのつながりの部分を大事にしようという文化性はあった気がする。