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英弘精機株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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口コミ投稿日：2022年11月26日

回答者： 男性/ 物性部門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年11月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあるが、すべて社長の一声で決まる。
役員以下の社員間での風通しの良さはとても良い。

組織体制・コミュニケーション:
悪い人がほとんとおらず、部門関係なくコミュニケーションをとっている。
質問すると丁寧に教えてくれる

ダイバーシティ・多様性:
外国籍も受け入れており、人種差別は一切ない

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口コミ投稿日：2024年03月30日

回答者： 女性/ 総務部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月30日
企業カルチャー・社風:昔からのやり方をずっと続けている会社。変えるためには根本か
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ソニーグローバルマニュファクチャリング＆オペレーションズ株式会社

3.3
東京都港区港南１−７−１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ソニーグループなので、ソニー同様の企業理念が浸透しています。... 続きを見る
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株式会社三技協

3.0
神奈川県横浜市都筑区池辺町４５０９
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 電気通信工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:毎年自分でノルマを設定するなどひと昔のベンチャー企業のような... 続きを見る
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東芝デバイス＆ストレージ株式会社

3.3
神奈川県川崎市幸区堀川町５８０−１川崎東芝ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:私の部署では挑戦が推奨されていて、新しいやり方に取り組めてい... 続きを見る
この企業を見る >

岩崎通信機株式会社

3.0
東京都杉並区久我山１−７−４１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:落ち着いた雰囲気で、仲が良い印象。ただ古い体質なので、新しい... 続きを見る
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パイオニア株式会社

3.2
東京都文京区本駒込２−２８−８文京グリーンコート
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会社の将来に不安を抱く人が多い。トラブル対応などイレギュラー... 続きを見る
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コーニングジャパン株式会社

3.4
東京都港区赤坂１−１１−４４赤坂インターシティ７Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 成型技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:イノベーションを重視。結果重視。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
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エレコム株式会社

3.4
大阪府大阪市中央区伏見町４−１−１明治安田生命大阪御堂筋ビル９Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだ1代目社長がお元気なので大丈夫だと思いますが、今後どうな... 続きを見る
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大和管財株式会社

2.9
神奈川県大和市中央林間７−１０−１三機大和ビル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性の管理職の方も何人か見受けられましたし、基本的には女性に... 続きを見る
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株式会社バッファロー

3.2
愛知県名古屋市中区大須３−３０−２０
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ CS営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は都度存在するものの、その分の業務負荷等は大きい... 続きを見る
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アイホン株式会社

3.2
愛知県名古屋市中区新栄町１−１明治安田生命名古屋ビル１０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に組織間の交流はteams等でスムーズに行うことができ... 続きを見る
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