回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
【昇給】実績問わず全員上がるが数千円なのでいつの間にか同世代の平均年収と差がひらいていく。
【賞与】業績によってだが、コロナ禍ではもろに影響を受けたため、ほとんど無かった。今後観光業は忙しくなると思うので戻るとは思う。戻れば他ホテルに比べれば高いと思う。
評価制度:
評価基準が明確ではないため、一定の位までは年功序列である。かなりの実績を残している人は早くして上のくらいに昇進する場合もある。
【昇給】実績問わず全員上がるが数千円なのでいつの間にか同世代の平均年収と差がひらいていく。
【賞与】業績によってだが、コロナ禍ではもろに影響を受けたため、ほとんど無かった。今後観光業は忙しくなると思うので戻るとは思う。戻れば他ホテルに比べれば高いと思う。
評価制度:
評価基準が明確ではないため、一定の位までは年功序列である。かなりの実績を残している人は早くして上のくらいに昇進する場合もある。
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回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員
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