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株式会社東管の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年07月26日

回答者： 男性/ 信号の保守点検/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ システム・サービス部/ 主任

3.7
口コミ投稿日：2024年07月26日
女性の働きやすさ:
女性は少ないです
事務作業をする方が数名のみ。育児休暇や出産したばかりの女性は時短勤務が認められています。
お子さんの病気などで急遽帰宅されるときも男性社員が補充されるなどバックアップ体制は出来ていると思います。

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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】かつては昇任試験で受け
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】必ずしも受かりやすいわ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の働きやすさ：女性だからこそ就業時間は基本的な時間枠が既に決まっており、残業
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】役職付きが少なくまた会社として役職を求
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
女性の働きやすさ：育休・産休制度は確かにあるがそれに該当する女性が今までに居なか
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍】手際が良く効率よく業務を遂行する能力が
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