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中外製薬工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 品質管理・保証(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年10月26日
企業カルチャー・社風:
風通しは良い。会議でも攻撃的な発言をしていないかなどを見張る役に2名を割り当てている。言い出しっぺが責任を持つ慣習あり。基本的に誰でも発言の権利あり。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はある。上司は性格の合う合わないがあると思うが、基本的に公平な立場で発言できるような人が割り当てられる。

ダイバーシティ・多様性:
性別で差別されることはない。日本人が多数を占めるが、基本的には多国籍。海外オフィスでもポジションの空きがあれば公募に応募できる。

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:昔と比べると現在はマネージャーの質も高くなっている傾向にあ
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回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月09日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的良いと思う。基本的には真面目で優等生な人が多
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:基本的にGMPの手順でがんじがらめなので、挑戦する機会は少
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月02日
企業カルチャー・社風:挑戦できる機会はたくさんあるが、基本GMPやコンプライアン
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質管理/ 一般職

3.2
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:コンプアラインスや安全衛生意識は高くしっかりしていると思う
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回答者: 女性/ 品質管理・保証(化学、素材系)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:風通しは悪いが、親切な人が多い。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:主たる業務を100点で実行することは評価に値しないため、自
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回答者: 男性/ 品質研究部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年04月03日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはTeamsがメイン。会ったこと
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回答者: 女性/ 生産・製造技術(医薬品、医療機器、バイオ系)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.9
口コミ投稿日:2024年09月11日
企業カルチャー・社風:記憶にない。組織体制・コミュニケーション:最初は部署の雰囲
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月15日
企業カルチャー・社風:医薬品業界なのでスピード感がある、やる気を出せば年齢関係な
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年05月14日
組織体制・コミュニケーション:近年、上司の役割の見直しがあり、課長に該当する人は
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年11月11日
組織体制・コミュニケーション:ほとんどすべての部署のトップに、中外製薬本体からの
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
企業文化・社風・組織体制:部署によるが、人間関係がめんどくさいところはある。職場
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
企業文化・社風・組織体制:業務で困った時でも協力してくれる人は少ない。上司に相談
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理

3.3
口コミ投稿日:2021年10月17日
企業カルチャー・社風:患者第一主義はしっかりしていて、医薬品業界としての考え方は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】活躍する人がいつも同じで、モチ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】どの会社にも言えるかもしれないが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】アグレッシブな若年層が多いため、全体的に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業務効率を高めるための活動が活
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.1
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:コンピテンシーを重視している。また、本社からの出向扱いの社
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.3
大阪府大阪市淀川区宮原5−2−30
メーカー・医薬品
2.9
富山県富山市婦中町萩島3697−8
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回答者: 女性/ 製剤部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:GMPを遵守するため、改革や改善はない。与えられた仕事を淡々... 続きを見る

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