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株式会社関東マツダの成長・働きがいの口コミページです。株式会社関東マツダで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを462件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社関東マツダへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：自動車販売なので、お客様に対して自分自身の想いを伝えることが出来きて、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2016年03月05日

働きがい：浮き沈みの激しい職業なので、やはり途中でイヤになってしまうこともあり、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年07月04日

成長・キャリア開発:徒弟制は消えており、一律の販売方法を叩き込まれるので、新人で

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回答者：男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年05月14日

成長・キャリア開発:毎年新卒が入り半分以上が辞めていく。数年勤めると『この店舗毎

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:自動車保険も取り扱うため、損害保険に関しての研修・資格取得が

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回答者：男性/ 整備士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月08日

成長・キャリア開発:社内資格や、そのための勉強で新しい機構などを勉強できて、自動

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年10月08日

成長・キャリア開発:商品を好きになれればしっかりした知識が得られるのでいいと思う

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できる環境かはわからないが自動車整備

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】あまり積極的ではないと思う。定期的にはwebで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【「成長した」と感じるとき】大きな仕事を任せられた時は上司か

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】自動車に対する知識。特にマツダ車

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】営業系は盛んに勉強会が開かれる内

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】新型車の紹介新機構な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】私はメカニックとして採用されました

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【責任や裁量権について】お客様の車をお預かりするのですから責任は感じま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】これも店舗によりけり、毎月ある店舗もあれば年に1、2

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立】休みが周りと合うことはまずない！土日休み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない、むしろ居ない、相

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームワークなんて無い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】新卒以外取ったという話は聞いたことがない。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】厳しい車という高い品物扱うんですから失敗したら

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】店舗ごとに方針が違くて他店舗の同僚と話しても全く

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】目標納車台数を達成したらその月は給料に上乗せ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司に提案をしやすい環境か】店長、マネージャーの天下だった、平社員は

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】毎年ありますよ。中には会社の人と一緒に居たくなくて

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】ない。ひたすらその日の仕事をたんたんとこなすのみ。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】ほぼ成果。顧客対応他に対する評価

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】女性の立場で上に上がるのは

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】しずらい。やろうとしても周りがやる

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】残業が少なくなってはいるが、会社の方針と実際の業務

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：顧客は営業マンにつくので、しっかりと関係が築くことができれば達成感は高

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会える人の数が多い分いろんな人の考え方が見て取れて、自分の考

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：車の販売を通して世の中の一般家庭のいろいろな有様が見ることができました

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自動車のエンドユーザーに直接接することができるので、メーカー研修では想

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3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：商品を売るためには、その商品の詳細を知るだけでなく、どうすれ

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会社名	株式会社関東マツダ
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	https://www.kanto-mazda.com/
所在地	東京都板橋区大山西町３−１２

従業員数	2000名
設立年	1960年
資本金	3022百万円
代表者	釼持豊
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2769件)

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