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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年10月10日

成長・キャリア開発:
あまり長く続けられる会社とは感じませんでした。

働きがい:
大企業を顧客にすることもあり、成功すれば自信がつくとは思います。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年08月27日

成長・キャリア開発:会社補助は少ないが、自己学習の時間は取りやすい。働きがい:自

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年07月06日

働きがい:目標を立てながら、マイルストーンで評価がなされており、その点でやりがい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年12月15日

成長・キャリア開発:入社前研修、入社後研修、半年後研修、昇格時の研修がある。また

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:社内でのジョブローテーションは無い。かと言ってひとつの部署で

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年11月03日

成長・キャリア開発:システム製品を扱っている部署にいるので幅広い知識が必要なので

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月29日

成長・キャリア開発:開発部門では、KPIとして特許出願が目標として設けられていま

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回答者：男性/ 開発設計/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月09日

成長・キャリア開発:新人OJT制度が約2年間あり、新人の成長のための指導体制あり

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2022年07月14日

成長・キャリア開発:各種資格は取らせてもらう機会はとても多いので、取れるものは取

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：3Q6S等仕事全般に通じる会社だけではなく、社会人としてのモラルも含

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】部門方針に基づいて、半期毎でやることを上長と決定する。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】著名人などの講演会があるのはためになる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】できるだけ固定費を上げたく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】日本電産グループでワンパターンな展開で

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月07日

成長・キャリア開発:工場への発注、納入フォロー、新規案件、既存案件等、業務の幅が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】日本電産グループであるため、良くも悪くも一代

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回答者：男性/ 機構設計エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月28日

成長・キャリア開発:親会社主体の研修があり、一般的な技術的知識の研修は受けられま

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2020年10月09日

成長・キャリア開発:キャリアアップにつながる経験ができると思います。働きがい:小

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月11日

働きがい:多忙であったが、自分のスキルは非常に上がったと感じます。自分なりに新し

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年03月04日

成長・キャリア開発:様々な第一線に放り込まれるので耐久性があれば様々な経験を積む

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:特にない。働きがい:製造工程をしっかり学

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジは、可能です

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:研修やら通信教育ややら一応形だけあったが、ほとんど意味がなか

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年10月16日

成長・キャリア開発:研修等は特に制度はなかった。資格取得手当

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年06月28日

成長・キャリア開発:資格手当は、当時なかった。研修制度も充

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】売上が、成長すれば、キャリ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】期初に１年間の目標シートを作成します。中

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】OJTが、ついて実践の中で仕

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】全ての新しいアイデアや提

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】社員同士での勉強会は、ありません。情報交換

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】経営的な視点で考えることが、できる能

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】仕事を多くやり利益を上げる人が、優遇さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	ニデックプレシジョン株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.nidec.com/jp/nidec-precision/
所在地	東京都板橋区志村２−１８−１０

従業員数	494名
設立年	1949年
資本金	11080百万円
代表者	熊谷武彦
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(585件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1699件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1121件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1084件)

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