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社会福祉法人あだちの里の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年06月15日
成長・キャリア開発:
研修等は充実している。
しかし専門性が高い分野なので、福祉からキャリチェンジする時にしっかりとした理由がないと転職は少し大変だと感じる。

働きがい:
やりがいとしは、ご家族やご利用者の喜ぶことができたときや笑顔をみれた時にやりがいを感じてきた。

回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:年度はじめに研修の計画を立てて、計画的に研修を受けることがで
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回答者: 男性/ 生活支援員/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月22日
成長・キャリア開発:福祉系の資格を取得すると給与アップがある。外部研修から内部研
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月22日
成長・キャリア開発:部署により、人員等により業務量、キャリア成長が変わっている様
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:サービス残業が多く、労働環境が十分とはいえないが、利用者や保護者からの
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3.5
千葉県八千代市小池393
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 回答なし/ 生活支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修はあるが資格に関しての手当はない。働きがい:キャリアが積... 続きを見る
3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡1−1−1JR仙台イーストゲートビル6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:社会人としての研修が充実していますので、間違いなく「人間とし... 続きを見る
3.7
東京都目黒区上目黒2丁目1-1中目黒GTタワー 15F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】現場、事務といっ... 続きを見る
3.6
神奈川県藤沢市弥勒寺2−7−13
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 生活支援員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修なども積極的に行っているのでキャリアアップしていくことが... 続きを見る
2.4
千葉県大網白里市大網5347番地
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:現在勤めている場所の周辺には、知的障がいをお持ちの方が入所出... 続きを見る
2.9
大阪府守口市本町1−6−13守口駅前ビル6F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:職員であれば、パートであっても初任者研修が無料で受講すること... 続きを見る
3.8
茨城県古河市鴻巣1179
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人本部/ 管理者
成長・キャリア開発:様々な経験ができる。資格は、事業所側から取ってきてと言われ、... 続きを見る
2.5
北海道札幌市厚別区厚別町上野幌822
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他
成長・キャリア開発:成長は最初以外ありません。最初の頃に人間の関わり方やコミュニ... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市天白区井の森町232−1アイコービル5F
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:幼児の方を対象としているので、利用される当初は色々と出来ない... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市緑区北八朔町1777−6
医療・福祉・障がい者福祉
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:ノルマや何かを目標を追って明確指標がないからこそ、何をやれば... 続きを見る

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