回答者： 男性/ 宿泊業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本的には就業規則に則り昇給年1回・賞与年2回（業績により増減あり）一勤務2日なので月間のシフト制です。その為変則勤務手当がついています。また、昨年対比プラスで月ごとに報奨金が￥5、000～￥20、000と条件により現金支給があります。その為、売り上げを上げようと全員が意識し仕事に取り組んで行くことができます。
評価制度：
経験者・未経験者関わらず基本的な所作から教育されていきます。現場での経験（実務・成功体験・失敗体験）を積んでからリーダーとなり順次昇進していきます。年功序列ではなく実力主義に似てはいます。しかしならが勤続年数を全く無視したりはせず会社への貢献度も評価してもらえる所もあります。尚且つ実力が伴えば年数に関わらずキャリアアップが出来る所が良いと思います。
基本的には就業規則に則り昇給年1回・賞与年2回（業績により増減あり）一勤務2日なので月間のシフト制です。その為変則勤務手当がついています。また、昨年対比プラスで月ごとに報奨金が￥5、000～￥20、000と条件により現金支給があります。その為、売り上げを上げようと全員が意識し仕事に取り組んで行くことができます。
評価制度：
経験者・未経験者関わらず基本的な所作から教育されていきます。現場での経験（実務・成功体験・失敗体験）を積んでからリーダーとなり順次昇進していきます。年功序列ではなく実力主義に似てはいます。しかしならが勤続年数を全く無視したりはせず会社への貢献度も評価してもらえる所もあります。尚且つ実力が伴えば年数に関わらずキャリアアップが出来る所が良いと思います。