回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 27万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 27万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他の障害者支援施設や高齢者施設と比較し、比較的賞与は多めだと感じる。しかし実績ではなく学歴によって給与に差がある為、今後実力を重視した給与形態への変更への改善を図るべきではないだろうか。昇給は年度末の総合評価により決定されるが、一般企業と比較し昇給の度合いが低い為一般企業からの転職者はそこに疑問を感じるかもしれない。
評価制度：
実績ではなく年功序列の風潮が根強く残っている。歴史のある施設なので、勤続年数の長い職員の意見が通りやすい傾向がある。どこの福祉施設もそうなのかもしれないが、人事部というものがないので、一部の上層部の話し合いにより昇進や昇格が決まる。とはいえその中でも信頼のおける人物が昇進昇格の対象にはなっているようには見えるが、現場職員の意見と上層部の判断には少々乖離があるように感じる。
他の障害者支援施設や高齢者施設と比較し、比較的賞与は多めだと感じる。しかし実績ではなく学歴によって給与に差がある為、今後実力を重視した給与形態への変更への改善を図るべきではないだろうか。昇給は年度末の総合評価により決定されるが、一般企業と比較し昇給の度合いが低い為一般企業からの転職者はそこに疑問を感じるかもしれない。
評価制度：
実績ではなく年功序列の風潮が根強く残っている。歴史のある施設なので、勤続年数の長い職員の意見が通りやすい傾向がある。どこの福祉施設もそうなのかもしれないが、人事部というものがないので、一部の上層部の話し合いにより昇進や昇格が決まる。とはいえその中でも信頼のおける人物が昇進昇格の対象にはなっているようには見えるが、現場職員の意見と上層部の判断には少々乖離があるように感じる。
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回答者： 女性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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