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国産機械株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月04日

回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部ベンダグループ

3.2
口コミ投稿日:2023年01月04日
福利厚生:
寮は自転車で通えるところにアパート借りてるみたいです。
通勤手当は車通勤だと会社から3km以上離れてないと車通勤出来ませんし駐車場代も6000円掛かります。
退職金は辞める人が多いのか5年以上勤めないと貰えませんが毎月1000円積立金がありそれは1年未満で辞めても当たり前ですが退職時に返してもらえます。

オフィス環境:
会社は工業団地内に有るので最寄りのバス停から歩いて8分くらいです。
製造部の休憩所は無く、皆工程内で休んでます。

国産機械株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月15日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 社員

1.8
口コミ投稿日:2024年06月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間程度だが、残業が多い。
不定期で休日出勤命令が出される為、予定が立てづらい。

多様な働き方支援:
リモートワークは工場の為不可能。
時短勤務は部署により異なる。
副業禁止だったはず

国産機械株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月13日

回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造部

2.4
口コミ投稿日:2021年11月13日
企業カルチャー・社風:
とくにない

組織体制・コミュニケーション:
部署によります。良く会話出来てるとことそうでないとこの差が激しい。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

国産機械株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月07日
女性の働きやすさ:
女性管理職ゼロで女性自体少ないため働きにくい。
人手不足で現場は休暇の取りにくい環境。
有給取得は体調不良で休む時くらいしか使えない。

国産機械株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
成長・キャリア開発:
研修など新入社員への教育が徹底していなく、ある時とない時がある。
仕事に関係する資格は取らせてもらえるのでそこはメリットになる。

働きがい:
いろんな業務に部署関係なく携われるのがいい経験になるが、そのひとりひとりの負担が大きい。

国産機械株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
部署間での壁が大きくコミュニケーションが取りずらい。
また、部署内のみで仕事が完結させてしまう風潮になってしまっている。

国産機械株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月17日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年10月17日
事業の強み:
色々な部品を取り扱っているので、経験が多数あり、偏りなく仕事があるのがとても良い。
また、設備も携わっているので、どちらかで利益をあげられれば、支え合って利益をだせる。

事業の弱み:
競合した場合の比較対象として突出するような強みがなく、一つの取引先に仕事が偏っているので取引先が利益がなかったら、ともずれで利益に影響が出てしまうことがあるのが難点

事業展望:
時代とともに車の電動化していく中で、どれだけ会社の強みを出して部品を受注していけるかが課題となる。
先のことを考えて、どれだけ考えて動ける人がいるかで変わると思う。

国産機械株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月06日

回答者: 回答なし/ 生産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 20万円 0万円 60万円
年収 330万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
給与面の評価が不透明、組合で給与の平均値が出ているが、評価も何が基準になっているのか不明。実務量が人が辞めて多くなっても、給与は改善されない。生活残業をしている人が多い印象。会議が多く生産性がない。

評価制度:
年功序列型、仕事ができる人がいても勤務年数が全て基準になっている