回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
給与制度:
給与制度は、従業員のモチベーションを維持するために、長期的なキャリア形成をサポートすることを目的として設定されています。同社は、業績に応じて年２回（春・秋）の昇進・昇給機会を設けていました。これにより給与に成果が定期的に反映されるため、モチベーションの維持に繋がります。
賞与も年に２回支給されていました。平均６か月分が支給されていました。これは親会社の業績に左右されるため、同社の成績が良くても親会社の全体の成績が低下してしまうと、連動して賞与が低下することもあるようです。但し、最低3か月分は保証されていたので、一切貰えないことはありません。また、社内での個人目標を達成することができれば2倍貰うこともできるそうです。（先輩談）
また、手当も多く用意されていました。資格手当はIPAの試験や、Oracle、Microsoft、TOEICなど幅広く用意されていました。月給にプラスされるものや、一時金として支給されるものがあります。難易度の高いものはその両方が支給されました。また、昇給にも資格の取得が必要となり、従業員のモチベーション維持に繋がっていたと思います。
他には、通勤手当や住宅手当があります
給与制度は、従業員のモチベーションを維持するために、長期的なキャリア形成をサポートすることを目的として設定されています。同社は、業績に応じて年２回（春・秋）の昇進・昇給機会を設けていました。これにより給与に成果が定期的に反映されるため、モチベーションの維持に繋がります。
賞与も年に２回支給されていました。平均６か月分が支給されていました。これは親会社の業績に左右されるため、同社の成績が良くても親会社の全体の成績が低下してしまうと、連動して賞与が低下することもあるようです。但し、最低3か月分は保証されていたので、一切貰えないことはありません。また、社内での個人目標を達成することができれば2倍貰うこともできるそうです。（先輩談）
また、手当も多く用意されていました。資格手当はIPAの試験や、Oracle、Microsoft、TOEICなど幅広く用意されていました。月給にプラスされるものや、一時金として支給されるものがあります。難易度の高いものはその両方が支給されました。また、昇給にも資格の取得が必要となり、従業員のモチベーション維持に繋がっていたと思います。
他には、通勤手当や住宅手当があります
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回答者： 男性/ ソフトウェア設計製作/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第１システム部/ リーダー
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