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株式会社相鉄ビルマネジメントのすべての口コミ

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女性
回答なし
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女性
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回答者: 男性/ 商業施設運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月23日
勤務時間・休日休暇:
部署にもよるが、基本的に残業は多くない。ノー残業デーもある。残業を減らしていこうという意識が会社にあるので、それをクリアする為の取り組みは行っている。テレワークも認められており、本社、営業所を問わずテレワークを利用できる。また、フレックスも導入されており、事前に上長に申告すれば基本的に認められるので病院に行く場合、子供がいての行事等の対応が便利。年次有給休暇については消化率はかなり高いと思われる。フレックスと同様で理由を詮索される事はないし、申請を却下されるケースはほとんどない。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:これまでは、沿線の開発、これからは都内のオフィスの取得や流動
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
勤務時間・休日休暇:比較的自由に仕事の時間を調整する事が可能。最近ではテレワーク
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回答者: 男性/ 係員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
オフィス環境:本社か営業所によってオフィス環境は異なります。営業所も各営業所によ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
事業の強み:鉄道会社のネームバリューを生かして、もっと積極的に事業が展開できれば
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
勤務時間・休日休暇:部署によって異なる。大型・ターミナル物件に配属されると、担当
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
事業の強み:鉄道母体なので安定している。横浜という圧倒的な場所を押さえている。事
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
企業カルチャー・社風:鉄道会社特有の男性社会。組織体制・コミュニケーション:社員
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ビルマネジメント職としては、比較的貰えているとおもうが、このコロナの影
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 0万円 140万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:役職別の階段式。途中から階段が低くなり、最後はほとんど昇給しなくなる。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ないものの、門戸は開かれており、当社を含めグル
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
福利厚生:会社の保険が鉄道関連であり、かなり安価に診察を受けることができる。オフ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
福利厚生:退職金と社員持株、会社が提携している福利厚生会社のサービスあり。住宅や
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
勤務時間・休日休暇:人による。かつてほど残業ばかりしている人は減ってきていた。多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
成長・キャリア開発:職位ごとの研修が用意されていた。働きがい:イベントなどで地域
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、緩い会社でそこそこの年収があったが、思
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
福利厚生:鉄道独自の財形貯蓄がある。オフィス環境:オフィス環境は、非常にきれいで
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
組織体制・コミュニケーション:比較的穏やかな方が多く、仕事はやりやすい。社員の交
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後の違いはあまりなく、若い方であれば
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
福利厚生:一般的な会社と同じオフィス
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:特に一般的です評価制度:年
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:予想したとおり、昔ながらの社風。鉄道母体なので、
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
成長・キャリア開発:若い人を雇って来なかったため、会社全体の成長
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:昇給試験で筆記試験と面接があり、毎年1名程度
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回答者: 男性/ 設備管理課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年07月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事異動でシフ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 開発事業部/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2021年02月18日
女性の働きやすさ:女性は少ないが、少しづつ増え
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2022年06月09日
女性の働きやすさ:育児休暇が充実し
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