回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 40万円 | 2万円 | 80万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年2回、夏/冬、
評価規準は有るが、成績を上げても評価者する側の個人の先入観で決められてしまう。
日頃から上席の部門長に印象を良くすることが重要であるので、成績云々ではない。
それで評価された人達が、昇進し責任者になっている組織なので、未来はないです。
インセンティブ:
年間キャンペーンは有るが、実績の取り方が毎年変更されるので、正しく実績を上げても評価対象に
ならないケースもある。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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