回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
仕事の出来不出来関係なく昇給なので上昇志向の方はお勧めしない。
賞与は年2回(夏冬ボーナス)ただし、余程の変化がない限り社員の声は反映されない。
各種手当あり、一般的なものは揃っている。
評価制度:
自己評価シートなるものを書いて提出するが、そこに書かれた事が反映された事はない。
年功序列意識の強い会社であり、社員を見てるとはとても言えない。
仕事の出来不出来関係なく昇給なので上昇志向の方はお勧めしない。
賞与は年2回(夏冬ボーナス)ただし、余程の変化がない限り社員の声は反映されない。
各種手当あり、一般的なものは揃っている。
評価制度:
自己評価シートなるものを書いて提出するが、そこに書かれた事が反映された事はない。
年功序列意識の強い会社であり、社員を見てるとはとても言えない。