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三菱電機ディフェンス&スペーステクノロジーズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年09月21日
企業カルチャー・社風:
規則第一主義の傾向がある。
意見は基本的に通らない。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは最低限とる程度で、静かな方が好きな人は向いていると思われる。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は日本のみと思われる。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年08月26日
企業カルチャー・社風:年功序列が色濃く残っている印象組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気設計・ディジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:年功序列なので,意見を言っても反映されるまで時間がかかるの
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回答者: 男性/ 基板設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:社内改革により1社員の声は上に届きやすいと思う組織体制・コ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:三菱電機や上の人から言われたとおりにすれば良いという風潮が
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回答者: 男性/ 電気設計・ディジタル回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月22日
組織体制・コミュニケーション:非常に話しやすい雰囲気。質問をしたらすぐに作業を止
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 事務系/ 担当

3.2
口コミ投稿日:2021年06月28日
企業カルチャー・社風:三菱電機が開した製品を受け継いでアフターサービスを行ってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月13日
企業文化・社風・組織体制:【新卒社員の扱い】入社1年目は特別に先輩社員が質問に答
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】東部、西部でそれぞれ旅行や祭り、運動
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】若い人、女性は特に少ない。部長級以上は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生の充実と親会社のおこぼれがある。基本的に親会社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】忙しい人は有給が取れないですが、暇
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】定時退社日やプレミアムフライデーも
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】自分からの立案はできません。基本的にレ
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回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
企業カルチャー・社風:旧来の会社そのものです。100%子会社ということもあって,
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