回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 27万円 | 6万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与はそこそこ良いが、福利厚生が全くない為、若手社員の多くは、残業で生活を食い繋ぐ状況である。
そのため、生産性が上がっていない印象。
評価制度:
完全に、年功序列です。
部門内で、成果を上げても上げなくても、基本的に給与と昇進スピードには変わりなく。やる気に繋がらない。
そのような環境のため、若手はどんどんいなくなり、年配社員が残っている。
この状況に危機感が感じられない。
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宇宙二/ 一般
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