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株式会社アイキューブの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 校長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年08月01日
事業の強み:
新規事業にも手を出し、海外にも挑戦しているのでその点は強みです。
ただ、海外事業については赤字らしいので、そろそろ黒字化しないと社員の不満は相当たまっているでしょうね。

事業の弱み:
結果を出せる社員への報酬が低すぎるので、結果主義前面に出すべきかと。

回答者: 女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年10月16日
事業の強み:海外事業部があるので、どのように進展していくのか楽しみです。ほかの企
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回答者: 男性/ 教室運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月17日
事業の強み:長野県で学習塾の会社はあまり多くないので、その中では優位性があると思
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
新規事業への取り組み:海外への進出、教育へのICT活用(ビッグデータ)、新たな学
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
新規事業への取り組み:海外への進出、教育へのICT活用(ビッグデータ)、新たな学
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年11月16日
事業での社会貢献:教育を通して未来を担う子ども達に影響を与えることで、地域や社会
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3.2
愛知県名古屋市中区大須4−1−21NOVAビル9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
雇用の安定性:この仕事は、あう、合わないがあると思う。生徒を相手にするので... 続きを見る
3.7
埼玉県戸田市新曽1643 ラ・パルテンザ1F A
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 教室長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:どの教室も順調に生徒数を伸ばしている。これからも地域に根付い... 続きを見る
3.0
茨城県土浦市川口1−10−5
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
会社の安定性:関東ではそれなりに名が通っている塾のグループであるということ... 続きを見る
3.4
兵庫県神戸市須磨区戎町3−1−23
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:インターナショナルスクールなど時代を先取りした新規事業をして... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市中区栄1−22−16
人材・教育・学習支援
3.5
山梨県甲府市徳行1丁目4-5サニービルド2F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:教育業としては、将来の日本を引っ張って行く人材を育てていくこ... 続きを見る
3.7
東京都品川区東品川2−3−12シーフォートスクエアセンタービルディング9F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:グローバル化が進む社会において、この会社なら活路がいくらでも... 続きを見る
2.8
東京都豊島区池袋3丁目3-5
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 塾講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
事業の弱み:最近は個別指導の塾もそこら中にあるので、差別化を図るのが難し... 続きを見る
2.9
福岡県福岡市博多区店屋町1−35博多三井ビル2号館4F
人材・教育・学習支援
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
成長性・将来性:講師不足が解消されていないまま、新規教室を開校し続けるため、... 続きを見る
3.3
神奈川県川崎市麻生区万福寺1−1−1新百合ヶ丘シティビルディング5F
人材・教育・学習支援
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:会社を成長させていくためには人財の育成が必要だと思います。人... 続きを見る

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