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エア・ウォーター・マッハ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
50件エア・ウォーター・マッハ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。エア・ウォーター・マッハ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エア・ウォーター・マッハ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月29日
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月25日
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年03月28日
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ 開発一部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年03月25日
回答者： 男性/ 開発1部 材料技術グループ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
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3.1
東京都中央区日本橋富沢町９−３
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:3交代は4組制になっていて、それぞれの組のチーフがリーダーと...
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3.7
兵庫県神戸市中央区港島中町７−１−１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同時のコミュニケーションは基本的に取りやすく、業務以外の...
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2.7
千葉県八千代市大和田新田５５９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 女性/ 営業所事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:挑戦はあまりしない企業組織体制・コミュニケーション:上司、同...
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3.2
大阪府大阪市浪速区桜川４−４−２６
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 回答なし/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やる気が無くても過ごせてしまう。風通しの良さは部署に依る。挑...
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3.3
愛知県名古屋市中区橘１−１６−３７
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は非常に仲良く思えます。相談事や普段の雑談含め気兼ね...
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3.1
兵庫県神戸市中央区脇浜町３−６−９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分の仕事以外では、コミュニケーションを取る必用はほぼないの...
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2.9
兵庫県神戸市中央区港島南町４−６−６
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:浸透していると言えば、浸透している、古い会社なので、社歌があ...
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3.1
神奈川県足柄上郡開成町延沢１
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:地元に根付いて、地元の人が社員になって、ほとんど転勤がない。...
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3.6
東京都千代田区丸の内１丁目５－１新丸の内ビルディング
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自由な雰囲気はある。基本的には放置であり、自分からいろいろな...
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2.7
埼玉県ふじみ野市亀久保１２３９
メーカー・ガラス・セラミックス・タイヤ・ゴム製品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に上司などに好まれないと会社にいずらい社風。そのため、...
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エア・ウォーター・マッハ株式会社のカテゴリ別口コミ（50件）
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エア・ウォーター・マッハ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 生産技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 生産技術部/ 係長
効率の良い生産方法や提案に関しては反応がわかりやすく協力体制も築きやすいと感じます
組織体制・コミュニケーション:
組織間や部門のコミニュケーションは比較的とれているほうであり、事前の相談や意見を聞くといった人間的なやり取りもよく行われている。職長同士の協力体制もあり全体的にいい雰囲気の現場が多いと思う