回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
業界の全体の賃金感や業績を踏まえ、毎年見直しを行っており、
またストップサービスであるため収入はある程度安定していると考えられる。
育休等昨今の働きやすさにも対応し、制度の拡充を図っているため、はじめこそ使いにくい点はあるかもしれないが、
フォロー体制は整いつつある。
評価制度:
特別な昇進はない。
勤続年数に応じてランクアップしていく純日本企業体質が、同業種の業界全体にある。
ただ新卒や契約社員でない限り、基本は総合職採用のため、転職希望の場合は（活動全体における話だが）専門性をPRしていくことが重要かと感じる。
業界の全体の賃金感や業績を踏まえ、毎年見直しを行っており、
またストップサービスであるため収入はある程度安定していると考えられる。
育休等昨今の働きやすさにも対応し、制度の拡充を図っているため、はじめこそ使いにくい点はあるかもしれないが、
フォロー体制は整いつつある。
評価制度:
特別な昇進はない。
勤続年数に応じてランクアップしていく純日本企業体質が、同業種の業界全体にある。
ただ新卒や契約社員でない限り、基本は総合職採用のため、転職希望の場合は（活動全体における話だが）専門性をPRしていくことが重要かと感じる。