回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 35万円 | 3万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 100万円 |
若手の働き盛りにはかなり不満がある。
役職付きのおじさん社員が何もしていなくても自分より高い給料をもらっている。現在は大卒のみ採用だが昔は高卒が多く、年功序列で役職が上がった人たちがろくに働かない。当時は昇格も試験が無かったが、いまは昇格試験も厳しい。頑張って働いている社員と何もしないでいるだけのおじさん社員で給料に差がある現実がある。現在30代で家族があり、残業がない閑散期で手取り20万前半。正直やっていけない。給料を上げるような動きを社長は言っているが、いつになるのか、社長もメーカーから来て3,4年で代わるからすぐ変革があるとは考えられない。ボーナスも個人査定をしっかり見ると言いつつ一緒に働いていルーム営業所メンバー次第な所がある。営業所の数字が良くないとそこに所属している自分のボーナスもよくない。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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