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パナソニックリビング中部株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月15日
勤務時間・休日休暇:
休日休暇は非常に多く、部署にもよりますが有給もかなり使いやすいです。入社後直ぐに付与される点も良いと思いました。
勤務時間も言うことは特にありませんが、営業だと残業時間が長い傾向にあります。

多様な働き方支援:
条件が合えばリモートワークも可能ですが、営業や施工管理職は難しいと思います。

回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年09月02日
勤務時間・休日休暇:外勤になると休日出勤もあり、平日に振替休日はあるが社用携帯に
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月20日
勤務時間・休日休暇:人手不足により営業一人ひとりが所有している得意先が多いため必
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年03月28日
勤務時間・休日休暇:今まで時間休が使えなかったが、1時間単位で利用できるようにな
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月28日
多様な働き方支援:コロナの影響もあるがリモートワークの導入が早かったと感じました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:フレックス制は1ヶ月単位でどんな仕事をするか予定を立てて申請し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:特に営業や施工管理は、得意先が土日営業日なのもあり、電話がか
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:内勤、外勤問わず、仕事量が多いために平日残業しても仕事が終わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:残業は普通にあるのに残業申請をしづらい。明日出来ないの?→出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:勤務は一般的な時間。平均残業は皆、等しく過重労働で助けは求め
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回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月14日
勤務時間・休日休暇:給与にみなし残業代が含まれているので、定時で帰るなと言ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:一般的なGWや年末年始などの休みは長く、年間休日も120日以
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
多様な働き方支援:フレックス制は浸透していないが、制度としてはあるので活用できる
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:部署や支店に大きく左右されるが、残業が殆どない所もある。残業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:周囲のフォロー体制がないので1人休むと業務上困る事が常。自分が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:社員でバランスを取れた方を見たことがありません。仕事を評価され
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:新商品の勉強会やeラーニングなどの機会は多く強制的に受講させられるので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:部署によっては土日出勤は当然で、代休を取得するように言われるが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:時短やフレックスなど制度として存在し、子育て中の女性は利用して
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】業種の性質上、事業所毎に有資格者が必要
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得を目標と掲げさせてはいるが日常
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
勤務時間・休日休暇:暇でやることが無い、と困ることは無い。社員レベル以上の仕事を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み表向きのノー残業とかネットワー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】正社員で病気等の場合をのぞき50%も消化
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