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株式会社トヨタエンタプライズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:子会社のため、役員クラスは親会社からの出向・転籍者。プロパ
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回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:部署によって違うので一概に言えない。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ サービス、事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:トヨタ自動車出身の上層部で構成されています。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファシリティー部

1.6
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:親会社のトヨタ自動車の影響がしっかり出ている組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ファシリティー部

1.6
口コミ投稿日:2022年02月17日
企業カルチャー・社風:実力よりも年功序列の気がします。本社に沢山管理職がいるよう
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回答者: 男性/ 開発支援/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 豊田技術事業部

3.0
口コミ投稿日:2020年08月23日
組織体制・コミュニケーション:次長より上はTMCからの出向。頑張っても課長まで。
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回答者: 男性/ 警備職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月09日
組織体制・コミュニケーション:多くの部署が存在するが、基本的に現場職の人間はその
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回答者: 女性/ 現業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業所/ なし

1.8
口コミ投稿日:2020年10月11日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は、あまり仲がいい感じ
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月07日
組織体制・コミュニケーション:普段はもちろん各現場に勤めているため、現場の同僚や
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回答者: 回答なし/ 事務系/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
企業カルチャー・社風:総合職と現業職で別れていて、役職に就くのは総合職である。企
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年05月25日
企業文化・社風・組織体制:社内カンパニー制を採用しており、入社する業種によって昇
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回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもトヨタに習う社風だと思います。トヨタ経済圏にお
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年12月16日
企業カルチャー・社風:仕事が出来ないモラルのない人がダラダラと居続けて、仕事がで
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回答者: 男性/ 施設警備/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
組織体制・コミュニケーション:従業員が多く、様々な人からの意見が聞けるのでさまざ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年06月26日
企業理念の浸透:企業理念を理解する機会や研修などは非常に少ないため浸透はしていな
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回答者: 女性/ アテンダント職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2025年01月15日
企業カルチャー・社風:年功序列のため上下関係は厳しいが風通しはよいと思う。意見な
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業推進部

4.6
口コミ投稿日:2023年05月06日
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思う。組織体制・コミュニケーション:定期
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:風通しは比較的いい方だと思う組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ COM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.7
口コミ投稿日:2021年06月13日
企業カルチャー・社風:常に新しいことに挑戦していく風潮がある。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月02日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発に行われていたと思います。
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回答者: 女性/ アテンダント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年10月31日
企業カルチャー・社風:個人の実績ではなく年功序列組織体制・コミュニケーション:部
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回答者: 女性/ イベント企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年06月27日
企業カルチャー・社風:古い体制だと感じる。組織体制・コミュニケーション:風通しは
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回答者: 男性/ アテンダント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アテンダント事業部

4.6
口コミ投稿日:2021年09月08日
企業カルチャー・社風:風通しが良い組織体制・コミュニケーション:上司部下の壁がな
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月29日
企業カルチャー・社風:派遣先で問題があった際相談するが状況把握できず相談しても意
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回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2020年08月05日
企業カルチャー・社風:受付嬢という古い業務を続けているところからも古くさいカルチ
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月01日
ダイバーシティ・多様性:現場サイドでは多種多様な人材が雇用されています。シニアス
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
組織体制・コミュニケーション:上司とはかなりやり取りしやすい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:人と接するのが好きで、ルーティンワークが苦にならない方
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】安定したお給料と福利厚生が充
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:同じことの繰り返しなので、若いうちに色んなことに挑戦し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ランチは受付の方と一緒に行けるので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月15日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ルーティンワークのため、仕事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:同じ派遣先の別な場所に、派遣会社の上司もおり、なにかあ
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回答者: 女性/ 掃除/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:若い人が多い。活気がある。組織体制・コミュニケーション:上
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回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年07月28日
企業カルチャー・社風:大企業だけに研修が非常に充実していた。のんびりとした雰囲気
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