回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
年収については
年齢・等級でテーブルが設けられており、中途入社の場合はこのテーブルに沿って月給が決まります。
ボーナスは業績次第です。ここ数年では概ね年間4〜5ヶ月ほどです。
この他、役職手当が付きます。
評価制度:
昇進や昇格は一応条件や基準があるものの、管理職以下は自動的に昇格する雰囲気です。
昇格した後、条件となる資格を取るといった具合です。
基本的に年功序列ですが、管理職にはある程度実力主義な面もあります。
年収については
年齢・等級でテーブルが設けられており、中途入社の場合はこのテーブルに沿って月給が決まります。
ボーナスは業績次第です。ここ数年では概ね年間4〜5ヶ月ほどです。
この他、役職手当が付きます。
評価制度:
昇進や昇格は一応条件や基準があるものの、管理職以下は自動的に昇格する雰囲気です。
昇格した後、条件となる資格を取るといった具合です。
基本的に年功序列ですが、管理職にはある程度実力主義な面もあります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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