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東海マツダ販売株式会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
オフィス環境:次世代店舗は壁のポスターの枚数制限等の色々なルールはあるが、その分
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】自由度が低く、良い改善提案をしても全く採用されません。そ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年04月23日
事業の強み:他メーカーよりは独自性のあるメーカーなので差別化はされている事業の弱
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:大きな企業では無いが、近年、会社の利益が上がってきているので将来
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年02月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時から毎年給料制度が変わっている気がする。営
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回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 愛知第二ブロック/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 24万円 5万円 80万円
年収 350万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:他の業種に比べて上がりづらい自動車業界の平均レベル評価制度:あまり実力
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:500万超えたと言っても残業をたくさんやって社内資格も頑張って取得した
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:配属される店舗にもよるが、基本は年齢の近い営業が教育係として指導して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:頑張れる人にはやりがいを感じますが結局の所、実績主義なので積極的な人に
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回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2025年01月29日
企業カルチャー・社風:個人の成績よりはチーム営業に移行する方針。よって成果は見え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
企業理念の浸透:ちょっと前に『正しい処理、正しい仕事』をモットーに掲げてましたが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:営業職としては基本行動から商品知識は身に付きます。その他、自
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
勤務時間・休日休暇:基本火曜日休み。その他水曜日休みで連休となる場合もあります。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:誰もが知っている企業名なので社員教育も行き届き満足な会社です。福利
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回答者: 男性/ ディーラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月10日
勤務時間・休日休暇:決算期は休日が1日減るので、完全週休二日にしたいのであればど
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:ディーラーなので安定性を求めましたが社長が変わる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:退職金は3年以上働くと出る。住宅補助などは基本的にないので家を建ててい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年10月21日
成長・キャリア開発:特になし。働きがい:お客様から感謝されたりすれば、それなやり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ある程度は望めます。サービ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:仕事と休みの数の割には給料が少ない気がする。 ただボーナスがそこそこある
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月08日
教育・研修:現行の普通免許では車両回想のためのキャリアカーを運転することができな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
女性の働きやすさ:最近女性社員が増えてはきていますが、所詮男性の方が多い会社です
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:一時マツダ車の不人気だった時期もありましたが今はデザイン等もよくな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:大変しっかりしておりました。残業手当、厚生年金などはディーラーですし全
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2016年04月08日
会社の安定性:マツダの連結子会社であり、自動車保有台数日本一の愛知県に於いては車
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:楽しい会社でした。のびのびと会社の為を思い営業活動などやらせて頂
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回答者: 男性/ ディーラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月10日
企業カルチャー・社風:数年単位で社長が変わるので、その時々で社風も変わってくる。
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
福利厚生:最低限はありますオフィス環境:新しい店舗へ作り替えているので綺麗なとこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:時短勤務は小学校入学までで、家族等のサポートがなければ難しい。
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:自分が所属していた最後の店舗は良かったと思います。ベテ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
多様な働き方支援:そもそもスタッフが不足していて自由に休めないのと残業が多い&通
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回答者: 男性/ ディーラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月10日
女性の働きやすさ:産休育休は取れるし、女性で幹部社員もいるので働きやすいと思いま
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 100万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:賞与は5ヶ月近くとかなり多いと思います。業績が好調とは言えないので、今
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:営業の手当てはありません。評価制度:評価制度は毎年変わる為、参考になり
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月21日
働きがい:プロセス重視傾向にある為、手間がかかる報告が増えてきた。その報告をして
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