「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
カロライン株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
カロライン株式会社の口コミ一覧ページです。カロライン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カロライン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月28日
口コミ投稿日:2024年06月28日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月28日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ アパレルメーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年06月28日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 20万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
カロライン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ アパレルメーカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度に関して、昇給は基本毎年はあります。賞与は業績・評価により支給額が変動しますが年2回支給されています。業績が上がれば社員に還元されるようになっています。不景気で賞与カットの会社が多い中、今のところ支給カットはされていません。頑張った分アップも見込めます。各種手当は一般的な会社と同じような感じだと思います。
評価制度:
評価制度に関して、評価が上がれば昇進・昇格出来ます。年功序列ではないので頑張ったら頑張った分評価されますから実力主義です。周りと同じ波長で流されていると評価されません。どの部署でも堅実な勤務態度であれば評価されますが、広い視野でクリエイティブな発想や機動力のある行動が結果に繋がると更に評価されます。