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株式会社ダッドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
417万円250~800万円27

(平均年齢32.4歳)

回答者の平均年収417万円
回答者の年収範囲250~800万円
回答者数27

(平均年齢32.4歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
425万円
(平均年齢31.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
427万円
(平均年齢30.9歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
436万円
(平均年齢34.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
395万円
(平均年齢31.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(15件)
すべての口コミを見る(119件)

株式会社ダッドの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月16日
福利厚生:
住宅手当は1万円、通勤手当あり。家族手当あり。
利用したことはないが共済会に入っており保養所などが使える。

オフィス環境:
本社は周囲にコンビニ等もなく立地はかなり不便。内外装ともに最近は綺麗になったそう。
基本的に本社勤務になる確率は低く、大体は客先常駐または派遣になるため入社当初の僅かな期間しか行く機会はない。
食堂はなく仕出し弁当を頼めるが、正直なところコンビニ弁当のほうがおいしい。

株式会社ダッドの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月16日

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年06月16日
勤務時間・休日休暇:
他の企業でもそうだと思うができる人、やる人のところに業務が集中する。

多様な働き方支援:
フレックスタイム制であるため始業時間は個々人で異なるが8~9時ごろ始業する人が多い。
人によっては在宅勤務が可能であるため、働き方は割と自由が利く。

株式会社ダッドの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 管理職

5.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:
技術指向でチャレンジする機会がある。 技術力向上に予算がついている

組織体制・コミュニケーション:
社内SNSが24年から始まったり、AIコミュニティなどで技術的な交流が部門を越えてできる

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは女性にも働きやすい環境

株式会社ダッドの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月15日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 情報システム/ 管理職

5.0
口コミ投稿日:2024年10月15日
女性の働きやすさ:
有休休暇は取りやすく、23年度は全社平均で付与日数の80%を超える実績があった
リモートワークや1日の中で一時的な離業も勤務時間管理でつけることが可能
フレックスタイムも使えるので小さいお子さんがいる場合でも柔軟な働き方ができる

株式会社ダッドの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月09日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年12月09日
成長・キャリア開発:
毎月一回、成果発表会のようなものはありますが、あまり有益とは言えない気がします。かなり放任主義なところもあり、自分で勉強していかないとついていけないような部分も出てくると思います。

働きがい:
お客さんの声を聞いた時は作って良かったと思えます。ただ、お客さんと会えるのは上の一部の人だけなのでなかなか働きがいを感じるのは難しいかもしれません。

株式会社ダッドの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月25日

回答者: 男性/ webデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ クリエイティブデザイン室

3.5
口コミ投稿日:2024年08月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
webデザイナーとして入社、webではないデザイン案件を担当するとのことだったが、全くデザインとは関係のない開発業務を担当、クライアントと上手く連携が取れず、案件を辞退することに。
本人の希望や適材適所というよりは、経営陣が定めた方針でアサインした人材がうまく機能するかどうか、といったマネジメントをしているように思えます。

株式会社ダッドの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月09日

回答者: 女性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年12月09日
事業の強み:
強み
現在上層部が若い人たちに入れ替わり始めており、新しい技術等が導入されつつある気配を感じています。
弱み
良くも悪くも放任主義なので、成長できるかはその人次第なところ。運良く面倒見の良い先輩や上司にあたれば成長もより早くできるが、そうでない場合は自分でがむしゃらに頑張るしかない。
また、能力差が社内全体でかなりあるので、新卒に抜かされたりするのもザラにある。

株式会社ダッドの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月10日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部

2.7
口コミ投稿日:2024年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 4万円 100万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
給料はアウトソーシング系の中では普通かと思いますが、派遣先や委託先のメーカー、Tier1の方々よりだいぶ低いので満足感はありません。
また基本給と成果給と分かれているので、ボーナスの金額がおもったよりも低めになります。

賞与は年に基本2回ありました。
たまに決算賞与もありますが2ケタはいかないです。
残業代は満額出てました。

評価制度:
昇進、昇格は実力主義を謳ってますが、はたして本当にそうなのか謎です。
いつまでもたっても昇格しない人はザラにいます。
派遣や委託のレートを素直に上げることができないので、給料をベースアップしにくいのが現状かと思います。

2024年には全国の賃上げの影響を受けてベースアップを実施しましたが、上位職の方はベースアップ幅は小さくされてました。