回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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450万円 | 30万円 | 4万円 | 100万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 100万円 |
給料はアウトソーシング系の中では普通かと思いますが、派遣先や委託先のメーカー、Tier1の方々よりだいぶ低いので満足感はありません。
また基本給と成果給と分かれているので、ボーナスの金額がおもったよりも低めになります。
賞与は年に基本2回ありました。
たまに決算賞与もありますが2ケタはいかないです。
残業代は満額出てました。
評価制度:
昇進、昇格は実力主義を謳ってますが、はたして本当にそうなのか謎です。
いつまでもたっても昇格しない人はザラにいます。
派遣や委託のレートを素直に上げることができないので、給料をベースアップしにくいのが現状かと思います。
2024年には全国の賃上げの影響を受けてベースアップを実施しましたが、上位職の方はベースアップ幅は小さくされてました。
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