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株式会社ホンダカーズ三河の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

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口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 整備士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
時間に余裕のある店舗だと割と先輩社員が面倒見てくれるので難しい作業をやらせてもらえる機会はあるが、忙しい店舗だと点検等簡単な作業がメインになる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は接客業ということもあり割とアットホームな雰囲気はある。

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口コミ投稿日：2022年08月18日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年08月18日
企業カルチャー・社風:年齢層が高くなってきており、若手が挑戦できる機会は増えてき
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口コミ投稿日：2025年02月04日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2025年02月04日
企業カルチャー・社風:意見は言い易い。意見が通るかは別。整備士から営業になったり
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口コミ投稿日：2022年05月17日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年05月17日
企業カルチャー・社風:お客様第一なところがある組織体制・コミュニケーション:店舗
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口コミ投稿日：2021年03月11日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2021年03月11日
企業カルチャー・社風:実力主義の中に温情も多くあり仕事上のトラブルがあっても全体
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口コミ投稿日：2021年12月26日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2021年12月26日
企業カルチャー・社風:利益第一で社長の意見が大きく細かいところまで左右される印象
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口コミ投稿日：2020年08月12日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2020年08月12日
企業カルチャー・社風:典型的な一族経営。社長の気分で就業規則や給与体系も変わる。
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口コミ投稿日：2019年07月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2019年07月22日
企業文化・社風・組織体制：店によるが、新人スタッフが多い店は最悪。疲れからか、休
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：以前は若いときは実績によって、給料が貰えた。若い20代
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】お店によって忙しさは違います。店長はい
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業理念の浸透：すべてはお客様のためにというフレーズは同感です。あとは教育を重視
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】自分の仕事のペースで帰宅できる。休
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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】お店によります。各お店自体は雰囲気は良
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