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トヨフジ海運株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 男性/ 運航管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年09月02日
企業カルチャー・社風:
20~30代前半の若手社員にも海外赴任のチャンスが多く巡ってくる。
役員を含めて組織は少数で構成されており、風通しは良い印象。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制、コミュニケーションは上司による。
中間管理職が機能していない部署あり。

ダイバーシティ・多様性:
経営幹部は全て男性。管理職も基本的に男性である。
外国から帰化したスタッフの方もいらっしゃるが、基本全員日本人。
客観的に見て多様性に富んだ会社とは言えないと感じる。

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口コミ投稿日：2022年02月27日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年02月27日
企業カルチャー・社風:比較的保守的な傾向強め。組織体制・コミュニケーション:普通
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口コミ投稿日：2024年02月08日

回答者： 男性/ 室員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月08日
企業カルチャー・社風:挑戦を掲げるが、そこまでできていない印象。風通しの良さは確
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口コミ投稿日：2021年07月21日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年07月21日
企業カルチャー・社風:トヨタからの天下りの役員も半数いて、開運外車との社風にギャ
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口コミ投稿日：2019年05月07日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月07日
企業文化・社風・組織体制：リスクを取らない企業文化。リスクを一切取らないから新規
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