回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給はベースアップはないため、職位、それにつながる等級と紐づいて上がっていく。公平性のある評価制度があるわけではないため、部署や上司によって不公平なところが多い。
評価制度:
昇進や昇格については明確な基準はない。プレイヤーとしての能力が評価される傾向が強く、マネジメント能力がおざなりになりがち。そのため、昇進や昇格についての公平性はない。頻度については期が変わった4月度にしかない。
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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