回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
昇給は年に一回。評価によっても変わるの変わるのかも知れないが知らされることはないので不明。賞与は年二回。その年の業績に連動するがベースは公表される。課の業績やトラブルによってなぜか連帯責任で額を減らされることがある。これによって他部署の年次が若いものの方がボーナスの支給額が多いこともあり、工場スタッフが割を食うことがある。手当は一般的な上場企業にあるものは大体揃っている。
評価制度:
あいまいで不明瞭。実力主義ではない。
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