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ジェイアール西日本コンサルタンツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月03日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2022年11月03日
企業カルチャー・社風:
親会社から安定した受注があるため、挑戦よりかは落ち着いた安定感のある雰囲気。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすさは人によるが、組織間のつながりはプロパー社員間では問題なく交流がある。

ダイバーシティ・多様性:
職種として女性が多くは無いが、評価は差をつけることなく行われている。フレックス制が導入され柔軟な働き方をすることも可能となっている。

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口コミ投稿日：2022年06月10日

回答者： 男性/ 建設コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 土木設計部/ 課長

3.6
口コミ投稿日：2022年06月10日
企業カルチャー・社風:親会社の天下り先。親会社の社風がそのまま反映されている。組
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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 女性/ 建築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2021年12月14日
企業カルチャー・社風:古い体質親会社の方針や、親会社から来た年配社員の権限が大き
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口コミ投稿日：2024年06月09日

回答者： 男性/ 建設系コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2024年06月09日
組織体制・コミュニケーション:部署によって様々である。ダイバーシティ・多様性:様
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口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 女性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月28日
ダイバーシティ・多様性:多様性はあまり感じ
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口コミ投稿日：2020年10月22日

回答者： 女性/ 土木コンサル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年10月22日
企業カルチャー・社風:典型的な体育会系のトップダウン。言われたことをしておけば良
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