回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 3万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
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髙松エステート株式会社の女性の口コミ
3.1
34件髙松エステート株式会社の女性の評判・口コミページです。髙松エステート株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、髙松エステート株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2024年05月14日
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2025年03月04日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 女性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2025年03月04日
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月12日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 24万円 | 1万円 | 48万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2017年07月25日
口コミ投稿日：2017年07月25日
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2020年08月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
髙松エステート株式会社の女性の口コミ（18件）
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髙松エステート株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ 一般事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
髙松エステートの給与制度は、業界標準に基づいた安定したものですが、個々のパフォーマンスに対しても評価が反映される点が特徴です。基本給は業界内でも競争力があり、昇給制度も年１回実施されていますが、成果や貢献度によっては早期昇給のチャンスもあります。
また、インセンティブ制度があるため、営業職などの職種では、成果を出した分だけ収入に反映される点がモチベーションに繋がります。年収は個々の業績や部署により差が出ますが、頑張れば頑張った分だけしっかりと報酬がもらえる制度です。
評価制度:
成果主義を基本にした制度です。
半年に一度、評価面談が行われ、上司とともに自分のパフォーマンスを振り返り、今後の目標設定を行います。
自己評価と上司評価の両方が重要視され、自己評価を通じて自分の強みや改善点を振り返ることができます。