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大阪ヒルトン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年03月05日

回答者： 女性/ 調理師/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FB/ ファーストコミ

2.4
口コミ投稿日：2023年03月05日
企業カルチャー・社風:
外資系というのもあり、いろいろな意見を取ろう。とは掲げていますが、」実際はそんなことありません。
上の意見がやはり強いです。

組織体制・コミュニケーション:
ライングループでのコミュニケーションが多かったです。部署によるかもしれません。
部署ごとに用紙で知らされる場合もあります。

ダイバーシティ・多様性:
外資系なので、様々な方がいます。そういった意味ではいろいろなコミュニケーションが取れます。

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口コミ投稿日：2022年10月05日

回答者： 女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年10月05日
組織体制・コミュニケーション:部署によって変わりますが、比較的距離感が近いと思い
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口コミ投稿日：2023年08月21日

回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日：2023年08月21日
企業カルチャー・社風:日々の業務をいる人たちでこなすのが精一杯なので、挑戦すると
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口コミ投稿日：2023年11月13日

回答者： 回答なし/ ホール/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
企業カルチャー・社風:なんでも挑戦できる環境でした。若手のうちは失敗から学びさえ
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口コミ投稿日：2022年03月07日

回答者： 男性/ 飲料部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年03月07日
企業カルチャー・社風:外資系だから資料とかは英語だが日本にある会社だから日本っぽ
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口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 女性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2023年09月30日
企業カルチャー・社風:風通しが良い。組織体制・コミュニケーション:上のポジション
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口コミ投稿日：2021年09月09日

回答者： 女性/ 飲料部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲料部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2021年09月09日
企業カルチャー・社風:外国の方も働いているので、みんな違ってみんないい。組織体制
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口コミ投稿日：2020年12月10日

回答者： 女性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲料部/ なし

3.8
口コミ投稿日：2020年12月10日
企業カルチャー・社風:100年続く歴史あるホテルなのですが、ホスピタリティを、と
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口コミ投稿日：2019年09月30日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日
企業文化・社風・組織体制：TwPという社会貢献活動や和気あいあいとした職場の雰囲
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口コミ投稿日：2019年10月01日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制：皆モチベーションは高くゲストのため日々笑顔を絶やさず頑
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口コミ投稿日：2022年04月08日

回答者： 男性/ キャプテン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 係長

3.5
口コミ投稿日：2022年04月08日
企業カルチャー・社風:経営と現場で採用枠が違い現場のことを理解していない管理職に
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口コミ投稿日：2023年01月28日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年01月28日
組織体制・コミュニケーション:威圧的な上司は異動になったり、やめていく。フレンド
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口コミ投稿日：2019年12月29日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月29日
企業文化・社風・組織体制：社内でトレーニングが月に１回程度あり、新入社員からシェ
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