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大阪ヒルトン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。大阪ヒルトン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを125件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大阪ヒルトン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ ホテルフロントスタッフ、サービススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年10月05日

成長・キャリア開発:
コロナになりなくなってしまったものもありますが、以前は様々な研修やトレーニングがありましました。資格取得手当もきちんと出ていましたが、今は出ていないそうです。

働きがい:
働きがいは感じる人と感じない人別れると思います。

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回答者：女性/ 接客/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:アルバイトは資格取得手当などはありません。社員はもしかしたら

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年03月22日

成長・キャリア開発:特になし。働きがい:英語などは多少使

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回答者：男性/ 飲料部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年03月07日

働きがい:やはりゲストから感謝されたり、人から物事を頼まれそれを達成した時にやり

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回答者：女性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 飲料部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2020年12月10日

成長・キャリア開発:語学など、コミュニケーション能力が必須です。もちろん完全に話

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部/ マネージャー

4.0

口コミ投稿日：2020年09月26日

成長・キャリア開発:キャリア開発のための社内研修、eラーニングは充実しておりまし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

教育・研修：リーダーシップの研修は充実しており、英語の授業もあり、またオンライン

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月23日

働きがい：正直、誰の役に立っているのか分からない。お客様はみな平等に接するべきだ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

働きがい：キャリアパスは上司と話す機会があり他の姉妹ホテルにも行けるチャンスがた

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

働きがい：お客様に喜んでもらえるのが一番のやりがいです。あとは上司から賞賛される

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月21日

成長・キャリア開発：「ホテルの学校」とも言われるように、長年スキルを積んできたプ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年09月10日

働きがい：残業がほとんどなく、残業代は100%支給。休みの消化率も100%。プラ

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回答者：男性/ キャプテン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 料飲部/ 係長

3.5

口コミ投稿日：2022年04月08日

成長・キャリア開発:いろいろな講座があり　専門知識を現場の専門家から学ぶことがで

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回答者：男性/ レストラン会計/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 経理部

3.9

口コミ投稿日：2023年10月19日

成長・キャリア開発:OJTなどもプログラムがしっかりしており丁寧に指導していただ

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回答者：女性/ フロアスーパーバイザー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月13日

成長・キャリア開発:先輩と組んでの成長プログラムがあったが、大して役に立たない。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】トレーニープログラムがあり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】特にないが向上心のないスタッフに

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】成長を図るための評価制度があり、コンピテ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】具体的な個人に対する目標が毎年上司と面談のもと設定され

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】英語は必須、会社としてもサポートをし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】英語。お客様に対しても、外国人上司に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】その提案によって期待できる効果、そこに

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じる。マネージャーだけでなく、一般職に

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】月1回の部署内会議。それ以外にも安全衛生委員会や、顧客

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】多い。ホテル業なので、お客様のご要望によっ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】内容によっては会社で話しづらいこともあ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】社長とも経営陣とも毎日のように顔は合わせ、挨拶と業

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】各部署のマネージャーが決めている。有給

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームで取り組むことが多い。それ以外では、マ

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回答者：回答なし/ ホール/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2023年11月13日

成長・キャリア開発:働いて良かったと思います。コミュ力、優しさが

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新人でもアルバイトでもしっかり研修が有り　先輩が親身に教育してくれる

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会社名	大阪ヒルトン株式会社
業界	旅行・レジャー（宿泊）
URL	https://www.hiltonosaka.com/
所在地	大阪府大阪市北区梅田１−８−８

従業員数	307名
設立年	1982年
資本金	100百万円
代表者	ソーパー・ティモシー・エドワー
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		リゾートトラスト株式会社 3.3 口コミ(2375件)
2		藤田観光株式会社 3.2 口コミ(996件)
3		株式会社帝国ホテル 3.2 口コミ(949件)
4		株式会社共立メンテナンス 3.1 口コミ(1602件)
5		株式会社ロイヤルホテル 3.0 口コミ(606件)

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