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株式会社ユーデーコンサルタンツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 設計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
福利厚生:
退職金はあります。補助は子供が生まれれば手当があります。
住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションはありません。
毎年、社員旅行があることと、1~数名、会社が費用を出して自由に海外等にいける研修制度があります。

オフィス環境:
執務スペースについて、会議室は充実しています。広いオフィスではないですが、業務を実施するには十分かと思います。その他、業務の改善に繋がることであれば、提案をすれば前向きに会社は検討してくれます。(各種IT機器の導入など)

株式会社ユーデーコンサルタンツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 女性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:
行政関係の業務も多く、繁忙期・閑散期の差が大きい。繁忙期は勤務時間が長時間に及ぶこともあるが、全体でみればバランスよく働くことが可能だと思われる。
業務に性質上、夜間や土日に対応せざるおえないことも発生するが、その場合は振替休暇等の制度を利用して休暇を取ることができる。

株式会社ユーデーコンサルタンツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 設計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
企業カルチャー・社風:
基本的にはルールを守って、常識的な責任をもって仕事をすれば正当に評価されます。人間関係も技術者ばかりですので、面倒くさい部分はなく、変な人間はいません。一方、少数精鋭の部分もありますので、責任感は必要になります。

株式会社ユーデーコンサルタンツの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。復帰もしやすい。

株式会社ユーデーコンサルタンツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年09月19日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年09月19日
教育・研修:当社の雰囲気は大学の研究室に近いものがあり、各自が各プロジェクトにおいて改善したい事や追求したい事を好きなだけやっている部分があります。一方で、契約に基づき業務を行う以上、社員の自主性に任せるだけでなく、より一層教育や研修を充実させ、社員のレベルの底上げを図る事が望ましいと思います。

株式会社ユーデーコンサルタンツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月18日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年07月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは特にない。

株式会社ユーデーコンサルタンツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月27日

回答者: 男性/ 都市再生コーディネーター職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
事業の強み:
当社は、中心市街地の再整備手法の一つである、市街地再開発事業を中心に業務を行う建設コンサルタント企業です。昨今、中心市街地の建物の老朽化が進み、再整備の機会が多い事に加え、専門性が高く同業他社が少ないため、安定的な受注が見込めます。

事業展望:
当社は、中心市街地の再整備手法の一つである、市街地再開発事業を中心に業務を行う建設コンサルタント企業です。中心市街地の再整備は、都市の拡散やスポンジ化といった都市問題に対する解決策として認知されており、社会的に意義のある仕事をしている会社です。昨今、中心市街地の建物の老朽化が進み、再整備の機会が多い事から、当社にも多数の依頼案件があり、しばらく好調な業績が期待できます。

株式会社ユーデーコンサルタンツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月28日

回答者: 男性/ 設計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本的に自分の与えられた業務を、責任をもって完了していけば、それが評価に繋がり給与が上がっていく。給与は毎年は微増であるが、数年おきの評価ランクが上がる際にある程度まとまった額が上がる。
ボーナスの額は売り上げに左右されるので、業績が良いときはまとまった額が支払われ、そうでない時は、基準値の額が支払われる。1物件当たりの業務期間が長いので、仕込みの物件が重なればボーナスは基準値に近くなり、実施に移行した物件が多い際は、まとまった額が支払われる。

評価制度:
一見、年功序列のようにも見えるが、設計という仕事柄、覚えることや経験が必要な部分も多々あるため、どうしても年齢順の評価になっている部分はある。ただし、実力が伴い責任感をもって仕事をし、実績をしっかりあげていけば、その部分は評価される。