回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 平社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
パナソニックの子会社になるので、給料水準が親会社を超えることはない。
体感の年収は、30歳500万、40歳で700万くらいに思える。
評価制度:
パナソニックの保険契約を独占しているため、社内で競争する場面が無いので、評価の差がつけづらい。
よって、人事評価も年功序列で無難な評価となる。
パナソニックの子会社になるので、給料水準が親会社を超えることはない。
体感の年収は、30歳500万、40歳で700万くらいに思える。
評価制度:
パナソニックの保険契約を独占しているため、社内で競争する場面が無いので、評価の差がつけづらい。
よって、人事評価も年功序列で無難な評価となる。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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