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岩井コスモ証券株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月06日
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。

組織体制・コミュニケーション:
他の支店の人と飲み会は何度か参加した。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍は関係ありません。

回答者: 男性/ 証券管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 証券管理部/ 一般職

2.4
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:風通しが良いかは分かりませんが、下からの意見が通らないとい
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回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月05日
企業カルチャー・社風: 管理職は体育会系の人が多いイメージ。成果を出せば2年目で
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:風通しのよさも上司によりますが基本的に業務内容は本部からの
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:実力主義。トップダウン。組織体制・コミュニケーション:証券
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月09日
企業カルチャー・社風:とにかく数字を求める。組織体制・コミュニケーション:支店に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
企業カルチャー・社風:上の指示は絶対という風潮がある。風通しはよくはない。簡単に
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月02日
企業カルチャー・社風:トップダウン本部の意志決定よりもトップの一言ですべて変わっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年01月19日
企業カルチャー・社風:中途採用で支店長や役員等の役職がある人は新入社員から今まで
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある、むしろ実力主義なので挑戦しないといけな
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:年功序列型が染みついているので縦社会。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月06日
企業カルチャー・社風:成果主義組織体制・コミュニケーション:支店によると思うが、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 投資信託部/ 平社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月26日
組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的話しやすい環境です。ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・コミュニケーション:飲み会が好きな人が多いので、定期的に懇親会や歓送迎
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍など関係なく良くも悪くも平等に扱われると
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回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年04月24日
企業カルチャー・社風:どんな手を使っても数字を追い求める。現場
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年04月27日
企業カルチャー・社風:上の一声ですべてが決まっているような印象を覚える。また素早
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月16日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍は関係ない。男性だろうが女性だろうが外国籍だろ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月23日
企業カルチャー・社風:数字を上げている社員はしっかり
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回答者: 男性/ 金融コンサルタント営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

2.6
口コミ投稿日:2020年10月28日
企業カルチャー・社風:企業としての方向性が定まっていないように感じた。テレワーク
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回答者: 男性/ 証券業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 初級職

4.1
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:比較的人は良い人が多いです。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月06日
企業カルチャー・社風:昔の会社というイメージが強い組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 証券業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 初級職

4.1
口コミ投稿日:2024年06月21日
組織体制・コミュニケーション:上司は基本、面倒見のいいかたばかりです。相談なども
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年06月02日
組織体制・コミュニケーション:トップダウン型の営業形態の為風通しがいいとはいえな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年12月02日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】前場が引けた11時30分から後場が
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 初級

2.6
口コミ投稿日:2020年12月06日
企業カルチャー・社風:トップダウンダイバーシティ・多様性:性別関係なく、頑張った
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:OJTの制度も充実しており、他の先輩には質問もしやすく
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼休み以外の休憩は好きな時に取ろ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】女性はお昼は1時間まるまる休憩して
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:風通しは良くないと感じる。上からの指示がコロコロ変わる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:私は地方勤務で転勤もなかったため、社員交流については基
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:課長以下の社員は結構、仲が良く、和気あいあいとしている
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:会社の理念はいいが、それがうまく作用しておらず、時代遅れ感がある
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:浸透しているし、古くからの社員は愛社精神のある人も結構多い。社是
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月31日
企業カルチャー・社風:先輩・上司共によく指導していただいた。組織体制・コミュニケ
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